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簽訂幾次勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限 簽訂幾次勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限的

更新時(shí)間:2023-12-25 22:42:40作者:未知

簽訂幾次勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限 簽訂幾次勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限的

勞動(dòng)合同連續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后,第三次可以簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后,在第三次簽訂合同時(shí),除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同,否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同最大的區(qū)別在于,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止日期,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)即勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同。簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并不等于勞動(dòng)者端上了鐵飯碗,用人單位永遠(yuǎn)無(wú)法與該勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本文標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同  期限  幾次  

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