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一、加班工資計(jì)算補(bǔ)貼嗎?

加班工資不計(jì)算補(bǔ)貼，加班費(fèi)中崗位津貼不包括的，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。 用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、 津貼、 補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，不能算入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同。

二、加班費(fèi)用勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算?

將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定：

1、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;

2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

3、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。加班加點(diǎn)是否要補(bǔ)發(fā)加班工資的問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，勞動(dòng)者超過(guò)工作時(shí)間工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的加班加點(diǎn)的時(shí)間不同，按照相應(yīng)的比例予以計(jì)發(fā)加班工資。

由此可見(jiàn)，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。在目前的一些法律實(shí)踐中，很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對(duì)加班工作人員超時(shí)工作進(jìn)行補(bǔ)償，與法律對(duì)加班工資規(guī)定的立法目的相同，基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費(fèi)，二者歸于不同法律規(guī)范的范疇。因此，加班津貼應(yīng)當(dāng)實(shí)行“多不退少要補(bǔ)”的原則，當(dāng)實(shí)際加班工資高于加班津貼時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付;當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司不能與員工格外約定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，更加不能擅自更改國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，只能按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)計(jì)算加班費(fèi)數(shù)額，這樣才能不損害員工的合法利益。而實(shí)踐中，也是不能用加班津貼來(lái)代替加班費(fèi)的。

這類(lèi)勞動(dòng)者的工資正常時(shí)間加班的，不應(yīng)低于正常工資的150%，雙休日的加班工資不低于正常工資的200%，節(jié)假日的加班工資不得低于正常工資的300%。如用人單位違反這類(lèi)規(guī)定的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行處罰辦理。

在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中如果存在加班加點(diǎn)工作這種狀況，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益肯定是需要進(jìn)行保護(hù)的，首先就是能夠調(diào)休的情況之前是需要安排勞動(dòng)者調(diào)休，從而保障勞動(dòng)者合法的休息權(quán)利，不能夠調(diào)休的話(huà)，也是需要嚴(yán)格按照法律當(dāng)中的規(guī)定支付加班工資的。