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女職工懷孕期間遲到扣工資嗎(懷孕女職工上班遲到)

更新時間:2023-10-09 10:06:50作者:未知

女職工懷孕期間遲到扣工資嗎(懷孕女職工上班遲到)

一、女職工懷孕期間遲到扣工資嗎?

女職工懷孕期間遲到不扣工資,主要就是因?yàn)樵谶@段時間內(nèi),我們國家對女性員工有特殊的保護(hù)。待遇哺乳期的女工,用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工,但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此,辭退合法的,沒有補(bǔ)償;違法的,按照其在本單位工作年限,計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而實(shí)際單位需要支付該女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、辭退懷孕員工怎么處罰?

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

從原則上來看,如果女職工正處于哺乳期的話,那么用人單位一般是不能將其辭退的,此時不能按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定解除與該女職工的勞動合同。但要考慮到,如果女職工本身有《勞動合同法》第39條中規(guī)定的情形,而單位也是基于此將其辭退的話,則就是可行的,同時也不會認(rèn)為單位辭退的行為違法。

目前我們國家對于女性員工懷孕期間的法律保護(hù)是有非常明確的規(guī)定的,首先就是在這段時間之內(nèi),如果存在遲到等相關(guān)的情況,是屬于有特殊原因的,一般情況之下都是不會采取扣工資這樣的一種方式的,當(dāng)然了,如果說無緣無故的就經(jīng)常的遲到早退的話,也有可能會違反公司的相關(guān)制度。

本文標(biāo)簽: 女職工  懷孕期間  工資  

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