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一、索要加班工資支持的年限是多久?

補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的追溯年限沒有限制，但在實(shí)際索取時(shí)，會(huì)受如下情況約束：

1、若已離職，受仲裁時(shí)效的約束：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

如果已離開該單位，且距該單位最后一次發(fā)放工資給自己的時(shí)間已過一年，中途又沒有向該單位提出過補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的要求，也不存在不可抗力的情況，則視為已過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，仲裁庭和法庭將不予受理。

2、舉證能力的約束：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

一般要求用人單位對(duì)考勤表等保存2年即可。因此，超過2年的加班記錄，如果主張人自已不能舉證，用人單位又不承認(rèn)，可能存在不受仲裁庭或法庭支持的情況。

加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

二、工作日加班怎么計(jì)算工資?

首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬。

其次，公司在其他時(shí)間安排加班，比如節(jié)假日、休息日加班，就要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)：

1、休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

2、節(jié)假日加班：須經(jīng)過員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

具體而言，可以根據(jù)以下的計(jì)算公式確定加班費(fèi)：

1、法定節(jié)假日加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

3、休息日加班工資等于加班工資基數(shù)的200%;

4、休息日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)的200%。

員工索要加班工資沒有時(shí)間的限制，在平時(shí)的工作日加班，公司給員工的工資是正常工資的1.5倍。在實(shí)際工作中沒有得到勞動(dòng)者的同意，用人單位不能強(qiáng)制要求員工加班，在安排員工加班之后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，否則要支付給員工2倍的工資。