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一、聘用制老師會(huì)被辭退嗎?

1、聘用制老師會(huì)被辭退。教師是屬于編制職工的，并不是不能辭退的。

2、教師出現(xiàn)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的、由品行不良等情形時(shí)，是可以解聘的。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)教師法》

第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：

(一)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的;

(二)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的;

(三)品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。

教師有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二、教育申訴怎么處理

1、根據(jù)國(guó)家教委有關(guān)文件的規(guī)定，受理教育申訴的主管機(jī)關(guān)對(duì)受理的申訴案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面的核查。根據(jù)不同情況，分別作出如下處理決定：

(1)學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)行政部門的管理行為符合法定權(quán)限和程序，適用法律法規(guī)正確、事實(shí)清楚，可以維持原處理結(jié)果;

(2)對(duì)于被申訴人不履行法律、法規(guī)的，可以責(zé)令其限期改正;

(3)管理行為的一部分有違法律、法規(guī)和規(guī)章的，或處理決定事實(shí)不清的，可變更不適當(dāng)部分或責(zé)令學(xué)校重新處理;

(4)管理行為違反法律法規(guī)的，可撤銷其原處理決定。其所依據(jù)的內(nèi)部規(guī)章制度與法律、法規(guī)及其他規(guī)范性文件相抵觸的，可責(zé)令學(xué)校進(jìn)行修改或廢止。

2、受理申訴的主管部門逾期未作處理的，或者久拖不決的，其申訴內(nèi)容涉及人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)以及其他屬于行政復(fù)議、行政訴訟受案范圍的，申訴人可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。

3、行政機(jī)關(guān)作出申訴處理決定后，應(yīng)當(dāng)將申訴處理決定書發(fā)送給申訴當(dāng)事人。申訴處理決定書自送達(dá)之日起發(fā)生效力。申訴人對(duì)申訴處理決定書不服的，可向原處理機(jī)關(guān)隸屬的人民政府申請(qǐng)復(fù)核。其申訴內(nèi)容直接涉及人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)及其他屬于行政復(fù)議、行政訴訟受案范圍的，可依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。申訴人在自動(dòng)撤回申訴或者接到受理申訴機(jī)關(guān)的正式處理后，不得就同一事實(shí)和理由再次提出申訴申請(qǐng)。

在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，大多數(shù)人對(duì)聘用制的老師詞匯方面的一些問(wèn)題是有非常明確的規(guī)定，不管是聘用制的還是聘用制的，還是在編的老師，只要有一些法律，當(dāng)中所規(guī)定的特定情況出現(xiàn)的話，都是可以解除合同的，比如說(shuō)存在著犯罪行為或者是嚴(yán)重的違章行為。