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約定的勞動(dòng)合同違約金是否有效嗎(勞動(dòng)合同法約定違約金)

更新時(shí)間:2024-04-02 15:09:23作者:佚名

約定的勞動(dòng)合同違約金是否有效嗎(勞動(dòng)合同法約定違約金)

一、約定的勞動(dòng)合同違約金是否有效嗎

1、約定由用人單位支付違約金的,只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,那么他們約定的違約金條款是合法有效的。

2、約定由勞動(dòng)者支付違約金的,只能是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形,除此之外的約定都是無效的。

在勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形有兩種:

(1)違反服務(wù)期違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,用人單位如果為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。

如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)違反競業(yè)限制違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款的規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)

1、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的,守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行,直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況,比如委托加工特定的半成品、特種型號(hào)或規(guī)格的元器件。

2、采取補(bǔ)救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件,在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施時(shí),即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的,受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時(shí),違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣,以彌補(bǔ)守約方損失同時(shí)兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后,是否還要繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施,可由合同各方協(xié)商確定。但是,當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

4、賠償金。指合同各方在合同中約定的,一方因違約給對(duì)方造成實(shí)際損害的,按實(shí)際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。當(dāng)事人在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后,對(duì)方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

當(dāng)前,一些用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過高的違約金,變相剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。為防止此類侵權(quán)行為的發(fā)生,勞動(dòng)合同法規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

本文標(biāo)簽: 違約金  都是  兩種  

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