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一、公司讓員工掏錢買工服合法嗎？

屬于不合理的。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品(包括工作服)，不能要求員工自己出錢訂制。但這里的工作服應(yīng)當(dāng)限于用人單位統(tǒng)一要求的情況，如果用人單位沒有統(tǒng)一要求，勞動者可以自愿選擇的，訂制費用可以由勞動者負(fù)擔(dān)。

1、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動者依法享有的權(quán)利包括什么？

1. 勞動者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利

只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來區(qū)別對待。

2. 勞動者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利

勞動者想要出售自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利，可以選址進(jìn)入某一個行業(yè)或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動者可以根據(jù)自己的能力，專長，喜好等來選擇自己想要從事的工作。

3. 勞動者可以有獲取報酬的權(quán)利

勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同，并且勞動合同是屬于依法定制的，任何單位不得私自定制不利于勞動者的條款，并強制要挾勞動者進(jìn)行簽名。而在簽署勞動合同之后，勞動者按照規(guī)定進(jìn)行了工作，那么用人單位就需要定時的向勞動者支付報酬，這是用人單位的義務(wù)。如果勞動者在工作之后拿不到勞動勞動報酬的，可以向有關(guān)部門請求保護(hù)期自身的合法權(quán)益。單位向勞動者支付的工資，是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4. 勞動者可以享受勞動安全衛(wèi)生的保護(hù)權(quán)利

勞動者在工作的時候，用人單位必須保證其勞動者的人身安全。不能讓勞動者處于危及生命的工作勞動。如果是特殊的工作，需要員工在衛(wèi)生條件不是很好的環(huán)境下暫時工作一段時間的，需要取得勞動者的同意，如果勞動者不同意，那么用人單位不得強迫勞動者進(jìn)入衛(wèi)生條件較差的場地工作。而在平常的工作環(huán)境中，用人單位提供的工作場地必須干凈整潔的，不得出現(xiàn)有危害勞動者身體物質(zhì)的化學(xué)產(chǎn)品。

雖然我國關(guān)于勞動者的法律法規(guī)的規(guī)定里面是這樣的規(guī)定，但是在實踐的過程中，還是存在諸多的問題，一方面是勞動者的法律意識不強，另外一方面是企業(yè)不愿意負(fù)擔(dān)過重的勞動保險，增加企業(yè)的額外支出，此時我們是需要及時的保護(hù)自己的權(quán)益的。