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現(xiàn)在在生活中我們會經(jīng)常遇到拖欠工資不發(fā)的情況，只是很多時候大家不知道拖欠工資到底是拖欠多久算違法，當(dāng)遇到這樣的事情該如何解決又是另外一方面的事情，

那工資多久不發(fā)算違法?如何解決?

根據(jù)我國《勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付工資，不得無故扣除或者拖欠勞動者工資。

假期或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響資金周轉(zhuǎn)的，暫時不能按時支付勞動者工資的。可以在一個月內(nèi)延期支付，但延期時間應(yīng)當(dāng)知全體職工，并報主管部門備案。無主管部門的，應(yīng)當(dāng)報市、區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

綜上所述，我們可以知道，如果用人單位不告知工人工資延期時間，拖欠工人工資超過30天，即違法。

如何解決：

1.最簡單的方法是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)督大隊投訴照《勞動安全監(jiān)督條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。

2.用人單位拖欠或者未按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3.最有效的方法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不律師)，并通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)模梢陨暾埛ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。

4.勞動仲裁不予受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執(zhí)行。

5.按照上述方式要求工資的同時，也可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外賠償。