經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁協(xié)議范本內(nèi)容有哪些 經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁協(xié)議范本內(nèi)容有哪些法律規(guī)定
2023-09-05
更新時(shí)間:2023-09-05 07:39:45作者:佚名
一、勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么補(bǔ)?
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限,按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟J绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。
二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn)?
1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限
勞動(dòng)者在單位工作的年限,應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因,用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的,工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,用人單位利用短期勞動(dòng)長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少,這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施,一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六條第三款的規(guī)定,在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在《勞動(dòng)合同法》施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同,依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、計(jì)算基數(shù)
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY,在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究,最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
4、計(jì)算封頂
從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制,規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中現(xiàn)在涉及到勞動(dòng)仲裁相關(guān)問(wèn)題,主要就是因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者之間發(fā)生了一些糾紛,沒(méi)有辦法通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)進(jìn)行解決,比如說(shuō)有些情況之下是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,這是需要按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算,而這是明確規(guī)定的。
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么補(bǔ)? 勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么補(bǔ)交
勞動(dòng)仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?(勞動(dòng)仲裁要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)
經(jīng)濟(jì)仲裁費(fèi)用都包括哪些?(經(jīng)濟(jì)仲裁費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān))
經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁協(xié)議范本內(nèi)容有哪些 經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁協(xié)議范本內(nèi)容有哪些法律規(guī)定
經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁仲裁時(shí)限是多久(經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁一般多少時(shí)間可以出結(jié)果)