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一、員工工作兩年后公司辭退可以嗎?

員工工作兩年后公司辭退可以，但是必須要有正當(dāng)?shù)睦碛?。無故辭退可以要求雙倍賠償，單位依法應(yīng)當(dāng)支付勞動者工作時間內(nèi)的工資，并支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決。

勞動者被用人單位辭退(或稱解除勞動合同)的補(bǔ)償與否，分為三種情形：

勞動者有《勞動合同法》

第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》

第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、哪些情況可以解除勞動合同?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在當(dāng)代的社會勞動者和用人單位將簽訂了書面的勞動合同，就意味著雙方當(dāng)事人都必須受到勞動合同的約束，所以在這種狀況之下的話，因為單位也是不能夠隨意的辭退勞動者，否則將是屬于一種違法的情況。需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是經(jīng)濟(jì)賠償相關(guān)的責(zé)任。