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一、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些?

關(guān)于加班的規(guī)定有：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

2、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

3、《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律 、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

二、法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

其中對加班的時(shí)間作出了限制，同時(shí)單位安排員工加班的話，需要實(shí)際支付相應(yīng)的加班工資才行。當(dāng)然，要是違法要求員工加班的話，那么員工也是可以采取法律措施來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。若有需要，可以委托我們網(wǎng)站的專業(yè)律師來提供法律幫助。

在當(dāng)代的生活現(xiàn)在，如果用人單位確實(shí)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間的話呢，是需要經(jīng)過工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，然后對此進(jìn)行加班，當(dāng)然了，需要告知的就是勞動(dòng)者是需要支付加班的，比如說如果實(shí)在是加班的情況，是在那么是需要支付雙倍的工資。