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《刑法》中并沒有重工罪這項罪名?！秳趧臃ā分胁辉试S雙重勞動關系，如果是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位造成嚴重影響或者損失的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，勞動者要對損失進行賠償；如果是用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

勞動者除了和本單位還與其他用人單位存在勞動關系，嚴重影響了完成本單位的工作任務，或經用人單位提出，不給予改正的，用人單位可解除勞動合同。用人單位在招聘時，要嚴格遵守各單位已建立的《關于簽訂勞動合同的工作程序》與勞動者建立勞動關系?？梢圆捎脛趧由昝鳌趧雍贤s定等方式來避免產生雙重勞動關系。同時用人單位也可通過規(guī)章制度、工作程序的制定來更加具體化，對法定解除條件做出詳細的規(guī)劃。

雙重勞動關系由受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工在兩個或者是兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應該分別是職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的，由職工受到傷害的時候其工作的單位依法承擔工傷保險責任。勞務派遣單位派遣的職工在用工單位的工作期間因為工作傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。

勞動立法體系里沒有明確承認雙重勞動關系，即一個勞動者在同一時間段內只能與一個用人單位存在勞動關系，同時與另一個用人單位存在的只能是勞務關系。勞動關系的建立基礎是用人單位購買勞動力，并對整個勞動過程進行管理。

根據《刑法》的規(guī)定并沒有重工罪這項罪名，勞動者同時和兩個單位存在勞動關系，并且給其中一個單位造成了損失，需要按照單位的實際損失進行賠償。存在雙重勞動關系是違反法律規(guī)定的，若出現(xiàn)這種情況，單位可以跟員工終止勞動關系，還不需要支付任何形式的補償。