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一、被辭退職員有雙重勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

被辭退職員有雙重勞動(dòng)關(guān)系單位不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若是存在以下情形，則有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、勞動(dòng)者因?yàn)橐韵略騿畏矫娼獬贤模?/p>

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

2、用人單位依向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

3、單位辭退以下無過錯(cuò)職員的：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、用人單位需要進(jìn)行重整將職員辭退的。

二、單位若是有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，怎么支付該補(bǔ)償金?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

單位將職員辭退之后，若是有向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，不得以被辭退者有雙重勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付補(bǔ)償金。若是職員可以獲得補(bǔ)償，但是單位以各種不合理的理由拒絕支付，職員可以在訴訟時(shí)效之內(nèi)選擇提出勞動(dòng)仲裁的請求。