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一、企業(yè)連續(xù)虧損可以辭退員工嗎?

企業(yè)連續(xù)虧損可以辭退員工，但是是不能夠任意的辭退。公司虧損不可以提前辭退員工，在下列情況下，公司可以解雇其雇員，但不得任意解雇：

1、過失性辭退

企業(yè)在工人過錯的情況下不需要30天通知，立即解雇員工行為。根據(jù)規(guī)定，疏忽解雇主要發(fā)生在以下情況：

(1)證明其在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件;

(2)違反勞動法或用人單位規(guī)章制度情節(jié)嚴重的;

(3)嚴重玩忽職守，給用人單位造成重大損失的;

(4)依法追究刑事責任的。

2、提前解雇是指企業(yè)以提前30天通知員工或按照法律規(guī)定支付更換通知的方式解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：

(1)勞動者患病或者負傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作和本單位另行安排的工作。

(2)勞動者不能正常工作，培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能工作的。

(3)勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同不能履行的，雙方協(xié)商不能達成修改勞動合同的協(xié)議的。

二、員工不能加班可以被公司解雇?

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間的，應當與工會、職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以決定在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)，強迫職工延長工作時間的，職工有權拒絕。

企業(yè)不能認為工人加班不違反工廠規(guī)定或勞動合同，然后以解雇為理由。勞動爭議發(fā)生的，可以報勞動爭議處理機構(gòu)解決。

公司辭退員工的情形有很多，如果不是因為員工因素，則公司需要支付經(jīng)濟補償金。公司辭退員工補償?shù)臉藴拾凑諉T工月工資為計算基數(shù)，員工每在公司工作一年，可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話，被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。

在我們的現(xiàn)實生活當中，目前如果存在著企業(yè)連續(xù)虧損這種狀況的話，想要通過辭退勞動者從而獲得公司的繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，完全是可以的。但是也必須要合乎法律當中所規(guī)定的程序，比如比如說需要履行期間30天通知的，或者是勞動者存在過錯的可以立刻辭退。