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休息期間員工關(guān)門被砸算不算工傷(員工在公司休息時(shí)間摔倒算不算)

更新時(shí)間:2023-10-13 02:37:09作者:佚名

休息期間員工關(guān)門被砸算不算工傷(員工在公司休息時(shí)間摔倒算不算)

一、休息期間員工關(guān)門被砸算不算工傷?

工作日休息時(shí)間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時(shí)間,仍屬于上班工作時(shí)間,期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,工作期間的休息時(shí)間應(yīng)該被視為工作時(shí)間的一部分,此間受傷的,應(yīng)該認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇。

休假期間受傷是否算工傷,要看是否都滿足以下的條件,缺一不可:

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),由于工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的;

4、患職業(yè)病的。

二、公司的臨時(shí)工受工傷怎么賠償?

臨時(shí)工與正式合同工都享有同等的權(quán)力,索賠方法如下:

1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請;

3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的賠償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

三、休假受傷算工傷嗎?

工作時(shí)間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時(shí)間與工作并無直接聯(lián)系。休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的,法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫?,對于休年假期間并不存在工作的情況,所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的,具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

休息期間員工關(guān)門被砸,屬于工傷,臨時(shí)工出現(xiàn)事故受工傷,與正常員工受工傷的賠償是一樣的,需要先由單位申請工傷認(rèn)定,確認(rèn)工傷等級,再進(jìn)行賠償,主要的項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi),一次性生產(chǎn)補(bǔ)助金,就業(yè)補(bǔ)助金,醫(yī)療補(bǔ)助金,護(hù)理費(fèi),誤工費(fèi)。

本文標(biāo)簽: 工傷  鑒定  勞動(dòng)者  

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