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勞動者加班工資是按基本工資算的嗎

更新時(shí)間:2023-09-06 22:43:57作者:佚名

勞動者加班工資是按基本工資算的嗎

一、勞動者加班工資是按基本工資算的嗎?

加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算,一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。加班費(fèi),指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

《勞動法》第四十四條規(guī)定:

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定

①工作日加班,工作日加班按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;

②休息日加班,休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;

③法定節(jié)假日加班,法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

需要指出的是,用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的,必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作,就不僅影響勞動者休息,也影響他們的精神文化生活和其他社會活動,所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動者在休息日加班的,則用人單位有兩種選擇,可以安排勞動者補(bǔ)休,也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資,選擇權(quán)掌握在用人單位手中。

(2)綜合工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,勞動者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的應(yīng)不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(3)不定時(shí)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的,在工作日和休息日加班的,不需支付加班工資,按照上海的規(guī)定,則在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

加班費(fèi)的計(jì)算按照不同的時(shí)間加班有不同的計(jì)算倍數(shù),如果用人單位不支付加班費(fèi),可以通過調(diào)休的方式對用人單位進(jìn)行補(bǔ)償,用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的,必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

本文標(biāo)簽: 工資  基本工資  休息日  

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