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公司拖欠工資打什么電話投訴 拖欠工資打12345管用嗎

更新時間:2024-02-18 10:08:09作者:未知

公司拖欠工資打什么電話投訴 拖欠工資打12345管用嗎

對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報。外出打工不管能力有多好,在實際工作的過程中,基本上都會擔(dān)心出現(xiàn)拖欠工資的情況。畢竟自己辛苦的提供了勞動,然而卻被拖欠工資,肯定是對自己合法權(quán)益的一種損害。

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

我國《勞動合同法》第30條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。向人民法院申請支付令,符合督促程序規(guī)定的,人民法院應(yīng)予受理。因此,如果公司拖欠員工的工資情況屬實,可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

人民法院受理申請后,經(jīng)審查提供的事實、證據(jù),認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,可以向人民法院申請執(zhí)行。

我國《民事訴訟法》第194條規(guī)定:人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后,應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效,債權(quán)人可以起訴。依據(jù)《勞動合同法》第30條第2款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議。因此,如果支付令失效,又沒有公司出具的欠條的,按規(guī)定只能先申請勞動爭議仲裁,不能直接向法院起訴。

通常被拖欠工資打什么電話投訴,而此時除了可以進(jìn)行投訴外,還可以采取其他的方式來維權(quán),就包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。實際可供選擇的方式比較多,而當(dāng)事人需要結(jié)合具體的情況選擇最為恰當(dāng)?shù)姆绞絹硖幚怼?/p>

本文標(biāo)簽: 工資  拖欠工資  勞動者  

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