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案例：

2017年8月3日，張某進(jìn)入公司，從事搬運(yùn)工工作，8月15日，張某在搬運(yùn)工作中，由于中暑昏迷，被同事送往醫(yī)院。來到醫(yī)院后，為張某墊付了部分費(fèi)用，并對張某表示放心治療，不必?fù)?dān)心費(fèi)用。在這段時(shí)間，張某也曾提及做工傷認(rèn)定申請和職業(yè)病鑒定，但是公司口頭答應(yīng)申請，把張某所有原始材料都拿走了，然后又找借口推諉，導(dǎo)致最后沒辦成。直到2019年初治療結(jié)束，張某才去找律師，律師認(rèn)為拖得太久，過了時(shí)效，只能試著做司法鑒定，再以民事侵權(quán)方式起訴公司，隨后張某于同年3月27日向當(dāng)?shù)厮痉ㄨb定中心申請鑒定，鑒定結(jié)論是：由于中暑造成器質(zhì)性損傷，屬七級傷殘，最后還得出了誤工期、營養(yǎng)期、護(hù)理期的結(jié)論。隨后張某以民事侵權(quán)為由起訴至一審法院。

第一次開庭。

張先生請求賠償醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等共計(jì)428179.35元，本案訴訟費(fèi)用由公司承擔(dān)。

初審法庭意見：

首先，張某與公司是勞動(dòng)合同關(guān)系，而員工因意外受傷或確診為職業(yè)病后，可以向社保部門申請工傷認(rèn)定，職業(yè)病中已包括中暑，因此張某應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請和職業(yè)病鑒定，只有在認(rèn)定工傷后，才能主張工傷保險(xiǎn)待遇損失。

二是張某沒有按照有關(guān)程序辦理，導(dǎo)致沒有確診，鑒定為職業(yè)病，因此不具備申請工傷認(rèn)定的條件，現(xiàn)在張某直接提起訴訟，要求公司按侵權(quán)關(guān)系賠償責(zé)任，不符合受理民事案件的范圍。

他不服氣，向二審法院上訴。

法庭二審結(jié)束。

張某觀點(diǎn)：

一、為什么未進(jìn)行職業(yè)病鑒定，是因?yàn)楣灸昧吮救说南嚓P(guān)申請后拒不配合，導(dǎo)致職業(yè)病鑒定申請沒有被鑒定中心受理。

二,由于公司主觀故意導(dǎo)致申報(bào)工傷超時(shí)，因此請求按侵權(quán)關(guān)系審理本案。

公司觀點(diǎn)：

張某主張賠償?shù)那疤釛l件應(yīng)是確診為職業(yè)病。

二、張某中暑并非職業(yè)病。

三、張某提及因公司原因而無法確診職業(yè)病，對此不予認(rèn)可，公司不存在不予配合的情形，且張某的主張完全是由民事侵權(quán)提出，依據(jù)不合理。

第二審法庭意見：

初審法院認(rèn)定事實(shí)無誤，張某與公司屬勞動(dòng)合同關(guān)系，張某也予以認(rèn)可，但又主張公司按照侵權(quán)關(guān)系承擔(dān)賠償責(zé)任，不符合受理民事案件的范圍。因此，張某不予上訴。

在這個(gè)案例中，我們可以知道什么?

一、發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，醫(yī)院診斷后第一時(shí)間就要去申報(bào)工傷認(rèn)定申請或職業(yè)病鑒定，千萬不能聽信公司的忽悠。只有申請工傷認(rèn)定等，與公司談判才有籌碼，是私事還是走法律途徑，自己有話語權(quán)，公司也沒有辦法繼續(xù)玩。

二，雖然前期是由公司幫忙申請的，但也不能將診斷材料的原件交給公司，只給復(fù)印件，原件一定要自己拿，假如去社保窗口核驗(yàn)原件，有條件的可以自己帶原件跟著去，沒有條件的，可以根據(jù)家人或朋友帶上原件跟著去，由于只有原稿在自己手中才有主動(dòng)權(quán)，萬一公司不合作，自己以后還可以去申請。要不然后來想申請到原件也沒有。

三、要記住工傷申報(bào)的兩個(gè)時(shí)間段。企業(yè)申報(bào)工傷是在事故發(fā)生后30天內(nèi)申報(bào)，個(gè)人申報(bào)是在事故發(fā)生后一年內(nèi)申報(bào)的。就是說，如果公司超過30天還沒有報(bào)關(guān)，那么我們自己就馬上去報(bào)關(guān)，尤其是職業(yè)病的鑒定，花的時(shí)間比較長，所以不管公司有沒有負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)關(guān)，別管公司的任何理由和借口。

四、工傷治療期間，最好不要用醫(yī)療保險(xiǎn)來報(bào)銷，而要向醫(yī)院說明要去工傷保險(xiǎn)，前提是能被認(rèn)定為工傷。

五、既然是勞資關(guān)系，就必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這樣的情況下，不管公司提沒有提出協(xié)商私了，你都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前做好必要的程序，再和公司協(xié)商，讓自己有主動(dòng)權(quán)。

總之，屬于自己的勞動(dòng)權(quán)益必須由自己去爭取，千萬不能相信別人的忽悠，而且要積極主動(dòng)，不然就是自己吃虧!