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一、員工在試用期辭退的福利能扣嗎?

是不能扣除的。用人單位，在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的條件。但是如果員工處于無過錯(cuò)的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、員工試用期被辭退要注意的問題有哪些?

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工在試用期期間被辭退的原本可以享受的福利待遇等都是不能被克扣的，否則屬于構(gòu)成了違約的行為，并且需要嚴(yán)格的按照法律中的規(guī)定向員工支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題無法達(dá)成一致意見的可以通過勞動(dòng)仲裁的方式解決。