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一、距離多少年不能辭退員工？

員工在單位工齡滿十五年并距離退休不足五年的，單位不能辭退員工，這是勞動(dòng)法對老員工的保護(hù)。當(dāng)然，如果員工自身存在重大過錯(cuò)，比如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，單位還是可以辦理辭退。

連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年才不可以辭退。職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反《勞動(dòng)法》和國家相關(guān)法律規(guī)定，如果員工是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》，用人單位還是可以將其辭退的。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司可以解除合同的情形有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、哪些情況下公司提前通知下可以解除合同?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時(shí)也連續(xù)在單位工作了有15年的，則此時(shí)不能無過失性辭退該員工，同時(shí)也不能在經(jīng)濟(jì)性裁員中，將該員工辭退。但要是基于過失性辭退的話，其實(shí)還是可以的。