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一、勞動者正常退休經(jīng)濟補償金還有嗎?

并沒有經(jīng)濟補償金，勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，依據(jù)是《勞動合同法》第44條的規(guī)定。此外，根據(jù)該法第46條的規(guī)定來看，在因為44條規(guī)定的情形導致勞動合同終止的，并不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。因此一般情況下勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，那么不需要支付經(jīng)濟補償。

我國正常退休不能要求經(jīng)濟補償金。我國法律規(guī)定，勞動者達到退休年齡，勞動合同自然終止，無需解除合同，所以沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是一種非正常情況下給予勞動者的一種經(jīng)濟補償。對于正常退休的勞動者而言，退休屬于勞動合同的正常終止，因此正常退休不能要求經(jīng)濟補償金。

二、解除勞動合同如何支付經(jīng)濟補償金?

法律上對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：

(1)違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

正常退休不能要求經(jīng)濟補償金，在實際履行合同過程中，公司違法規(guī)定，故意克扣員工工資的，員工不但可以解除勞動合同，還可以向單位要求經(jīng)濟補償金。在工作中受工傷或者患病的，不能勝任現(xiàn)在的工作而解除勞動合同的，用人單位需要給一定的經(jīng)濟補償。