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一、單位辦理退休手續(xù)流程是什么?

單位為員工辦理退休手續(xù)流程是：用人單位持職工已簽字的《養(yǎng)老保險手冊》，到社保分中心打印《養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數(shù)情況單》;到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續(xù);將審批后的退休審批表、退休人員養(yǎng)老待遇檔案等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。

二、哪些情況是可以辦理退休的?

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

現(xiàn)實中，由于多種原因?qū)е聞趧诱叩臋n案年齡與身份證年齡不一致。用人單位在認(rèn)定職工年齡時，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《民法典》的規(guī)定，以勞動者戶口簿或者身份證登記記載的出生時間來確定其是否達到退休年齡。

自然人的出生時間和死亡時間，以出生證明、死亡證明記載的時間為準(zhǔn);沒有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為準(zhǔn)。有其他證據(jù)足以推翻以上記載時間的，以該證據(jù)證明的時間為準(zhǔn)。

如果員工到達了法定的退休的年齡的，單位相關(guān)部門的工作人員需要積極的協(xié)助員工辦理退休的相關(guān)事宜，不得已任何形式的手段或者借口進行推脫，否則將會對于員工正常辦理退休和領(lǐng)取退休金造成相應(yīng)的影響，必需要按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的流程去執(zhí)行。