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一、勞動(dòng)糾紛受理范圍是什么?

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)仲裁程序是什么?

(一)發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人每以和企業(yè)委員會(huì)或高層人民調(diào)解組織或具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織發(fā)生調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁;

(二)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;

(三)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人持到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)持到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

(四)仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定;

(五)申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決;

(六)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。管情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。途期未作出仲裁決的，當(dāng)事人可以就談勞動(dòng)爭取事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;

(七)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自行仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)的人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前如果發(fā)生勞動(dòng)者和用人單位之間的一些糾紛，是屬于我國法律當(dāng)中所規(guī)定的勞動(dòng)方面的糾紛，所以是可以按照我國法律當(dāng)中的規(guī)定來提起勞動(dòng)仲裁或者是提起勞動(dòng)訴訟的，需要由人民法院或者是仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。