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一、上海退休人員工傷保險待遇是怎樣的?

上海退休人員工傷保險待遇是已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，退休人員如果發(fā)生傷害的不能夠認定成為工傷。對于達到法定退休年齡的人員在雇傭活動中因工受傷能否享受工傷待遇，其關鍵就是勞動關系與勞務關系的界限—從業(yè)人員是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，當然，具體適用應結合具體情況。而隨著社會的發(fā)展與法治的進步，對于此問題，必將有更明確的法律法規(guī)做依據(jù)，所以用人單位與達到退休年齡的人員都應加強對相關法律知識以及政策的關注，保障己方權益。具體情況如下：

1、已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員的工傷待遇

養(yǎng)老保險是國家為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度，其是國家對已退休的勞動者履行的社會責任，是政府提供的社會福利制度，國家財政要給予相應補貼。退休人員若已享受養(yǎng)老保險待遇，就意味著其已享受了國家提供的相應社會保障和福利，其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動法意義上的勞動關系。

綜合以上規(guī)定可知，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，其與單位產(chǎn)生用工爭議，應按照勞務關系處理。所以，如果退休人員已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，則其與單位構成勞務關系，不能按照《工傷保險條例》認定為工傷。

2、未享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員的工傷待遇

已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員與用人單位之前的爭議可以按照勞務關系處理，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員與用人單位之間的爭議如何處理，還有頗多爭議。

二、到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎

按照法律規(guī)定，職工到了法定退休年齡的，勞動合同終止。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

現(xiàn)實生活當中如果退休人員被返聘進入到用人單位工作的情況之下那么如果發(fā)生工作性的傷害，按照法律當中的規(guī)定雙方之間是不存在著勞動關系，因此，也就不存在著工傷的認定，就不能夠利用工傷保險對此進行一定的賠償，但是是可以享受到相關的基本養(yǎng)老保險等待遇的。