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一、關于代通知金包括獎金嗎?

代通知金不包括獎金，與經(jīng)濟補償計算方法不同，因企業(yè)提前解除合同而支付的代通知金是以上月工資為準(《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照勞動者上一個月的工資標準確定)。對代通知金的確認應當考慮公平合理原則即能反映勞動者正常的月工資水平。

“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關系。所以，上個月的工資標準應當是勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。

二、代通知金計算標準

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

經(jīng)濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經(jīng)濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。經(jīng)濟補償金最多支付12年。

在司法實踐中，代通知金支付雖然參照上一個月的工資標準，但是是不應該含有年終獎那一部分的，實際上代通知金的標準應該是員工的正常的工資，應當根據(jù)實際的工資待遇情況來進行支付處理，有異議的可以起訴處理。