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勞動(dòng)工資仲裁程序是什么? 勞動(dòng)工資仲裁程序是什么意思

更新時(shí)間:2024-04-24 23:58:09作者:佚名

勞動(dòng)工資仲裁程序是什么? 勞動(dòng)工資仲裁程序是什么意思

一、勞動(dòng)工資仲裁程序是什么?

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前,將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知,無正當(dāng)理由,拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理,被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、拖欠工資勞動(dòng)仲裁后補(bǔ)償工資的幾倍?

1、用人單位拖欠工資兩個(gè)月的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、除請(qǐng)求支付工資外;若想解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,目前如果存在著勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位一直拖欠勞動(dòng)者的工資,在這種情況之下的話,用人單位的勞動(dòng)者是可以通過訴訟的方式來解決,也可以通過勞動(dòng)仲裁的方式來解決,但是在這里需要提醒注意的就是如果要提出勞動(dòng)仲裁的方式,需要提出書面的仲裁申請(qǐng)書。

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