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遇到用人單位欠薪不給怎么辦(用人單位拖欠員工工資)

更新時間:2024-02-03 22:42:53作者:佚名

遇到用人單位欠薪不給怎么辦(用人單位拖欠員工工資)

1、向勞動向勞動部門投訴解決。

根據(jù)勞動合同法第八十五條第一項的規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。投訴的解決的優(yōu)點是,一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資,這樣勞動者可能用最短的時間,最低的成本解決拖欠的工資問題。因此,這種方式在處理拖欠工資時,一般情況下可以首先選擇。但是,如果勞動者的請求復(fù)雜的,如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等,需要具體認定的,則可能勞動行政部門也無法解決,需要進行勞動仲裁程序。

2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

勞動爭議比較大,勞動者與用人單位之間,通過勞動投訴無法解決的,勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序,必須要先經(jīng)勞動仲裁,如果對仲裁結(jié)果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴的外,其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的,可以向法院起訴。

通過仲裁解決時,勞動者有兩個選擇:

(1)如果單位經(jīng)營穩(wěn)定,勞動者也想繼續(xù)在該單位上班的,可以僅請求拖欠的工資,保留勞動關(guān)系。

(2)如果單位經(jīng)營狀況欠佳,以后繼續(xù)在該單位上班的,可能存在風(fēng)險的,鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為,勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十八條第二項的提出解除勞動關(guān)系,并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按工作年限,一年補償一個月工資,離職前十二個月的平均工資計算,不滿十二個月的,按離職前的月平均工資計算。

3、通過公安機關(guān)采取刑事手段維權(quán)。

《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,用人單位如果有能力支付,拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的,勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關(guān)報案。采用刑事手段的方法可以有效降低勞動者的維權(quán)成本,并且一旦進行刑事程序,用人單位的負責(zé)人大多都愿意積極支付勞動者工資。因為,構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪有一項重要的條件是用人單位有能力支付,但是通過轉(zhuǎn)移、隱藏財產(chǎn)的方法拒絕支付的。所以刑事程序啟動后,用人單位負責(zé)人盡快支付拖欠的工資,可以作為減輕刑事處罰的情節(jié),所以一般進入刑事程序后,勞動者被拖欠的工資都可以盡快拿到了。

4、申請當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金。

本項不算是維權(quán)方式,但是在用人單位倒閉,實在發(fā)不出任何工資的,也可以申請該項保障金,有了總比沒有好。有的地方政府為了防止用人單位突然倒閉,導(dǎo)致大量勞動者的工資無著落,因此會通過社會力量設(shè)立一些欠薪保障金,如果用人單位欠薪無法支付的,政府向勞動者發(fā)放一定數(shù)額的工資,達到救助勞動者的目的。

一般來說,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。在與用人單位協(xié)商不成的情況下,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。或者通過其他合法方式來維護自身權(quán)益,比如申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等等。

本文標簽: 欠薪  不給  仲裁委  

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