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一、有懷孕期間請(qǐng)長(zhǎng)期病假工資嗎?

是有的。懷孕長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資一般會(huì)按照職員的工齡進(jìn)行計(jì)算，在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

懷孕職工有生育保險(xiǎn)的，正常情況再當(dāng)事人可以休息六個(gè)月為產(chǎn)假(或三個(gè)月)，要求當(dāng)事人產(chǎn)前一個(gè)開(kāi)始休息，之后當(dāng)事人可以向公司請(qǐng)哺乳假(好像可以請(qǐng)一年)，以上情況當(dāng)事人是可以拿到工資的，對(duì)于當(dāng)事人請(qǐng)病假，可以有點(diǎn)危險(xiǎn)，還有對(duì)于當(dāng)事人在休產(chǎn)假和哺乳假每月可以拿到多少錢(qián)，是取決于當(dāng)事人上保險(xiǎn)時(shí)的基數(shù)，基本上和當(dāng)事人上保險(xiǎn)的基數(shù)差不多。

二、女職工懷孕時(shí)有什么權(quán)利?

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”

第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。

1、不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)，以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)。

2、對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)縣(市、區(qū))級(jí)以上(含縣級(jí)，下同)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng);有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

3、上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%;

第三，懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。

第四，懷孕婦女的休息權(quán)。

如果當(dāng)事人是屬于懷孕需要請(qǐng)長(zhǎng)病假的，那么也是會(huì)有工資的。當(dāng)事人如果是請(qǐng)長(zhǎng)病假達(dá)到了六個(gè)月，那么公司會(huì)按照當(dāng)事人的具體工齡計(jì)算發(fā)放，如果當(dāng)事人的工齡沒(méi)有滿(mǎn)兩年，那么通常都是發(fā)放當(dāng)事人員工資的60%，然后以此類(lèi)推。