交通事故賠償如何區(qū)分城市和農(nóng)村戶口
2023-03-26
更新時(shí)間:2023-03-26 15:19:19作者:未知
一、勞務(wù)派遣被辭退后保險(xiǎn)怎么處理?
用人單位需要在15天之內(nèi)幫當(dāng)事人的保險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移處理。
員工被辭退后,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工在未找到新單位前,社保賬戶暫時(shí)封存,待重新開(kāi)始新的工作經(jīng)歷后延續(xù)繳納,或自己以自謀職業(yè)者身份自行繳納。住房公積金將暫時(shí)封存。
二、勞務(wù)派遣的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么?
勞動(dòng)合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。
2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定,不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,應(yīng)提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,視為提前30日通知,勞動(dòng)合同期滿即終止,雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。
5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)訂合同,但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。
7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,無(wú)論期限多少,都不得約定試用期。
不管是勞務(wù)派遣的員工或者是勞動(dòng)者被辭退之后,保險(xiǎn)都是需要按照規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移處理的,這時(shí)候已經(jīng)不是屬于原來(lái)公司的員工了,所以保險(xiǎn)的手續(xù)需要在15天之內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)移,但如果沒(méi)有找到新工作的,就還不能夠進(jìn)行轉(zhuǎn)移,只能夠進(jìn)行暫時(shí)的封存。