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一、公司單方調(diào)崗降薪是否違法?

公司單方調(diào)崗降薪是違法的。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司單方調(diào)崗降薪是違法的。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。

勞動(dòng)用工中時(shí)常出現(xiàn)用人單位給員工調(diào)崗降薪的情況，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化導(dǎo)致崗位的滅失或者確實(shí)由于勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的限制不能勝任該崗位，則屬于用人單位的用人自主權(quán)。如果是由于內(nèi)部的人際關(guān)系矛盾，利益沖突導(dǎo)致的強(qiáng)行調(diào)崗降薪，則用人單位屬于違法行為。

二、公司單方調(diào)崗員工怎么處理?

1、不理會(huì)公司的調(diào)崗?fù)ㄖ?，繼續(xù)在原崗位上班;如果公司不是正式的書面通知，員工繼續(xù)在原崗位工作，公司解除屬違法解除。

若是以書面形式通知調(diào)崗，員工拒絕到崗則容易被認(rèn)定為拒絕工作安排，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除合法。

2、書面回復(fù)拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作;公司書面通知調(diào)崗，員工不同意調(diào)崗的，也應(yīng)該書面拒絕，形成書面證據(jù)，再回到原崗位工作則完全合理。公司以此為由解除、不發(fā)工資、不提供勞動(dòng)條件等都是違法的。

3、公司強(qiáng)行交接工作，以不提供勞動(dòng)條件為由解除合同;公司單方調(diào)崗后，直接強(qiáng)行交接工作，使之無法在原崗位工作，員工可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司強(qiáng)行交接工作，員工繼續(xù)上班，打卡不工作;員工拒絕調(diào)崗后繼續(xù)回到原崗位，每天打卡上班，因公司已強(qiáng)行交接工作，導(dǎo)致無法完成工作，但還是需要支付工資。公司不支付工資、解除勞動(dòng)合同都是違法行為。

5、不滿調(diào)崗決定，直接不去上班;這是現(xiàn)實(shí)工作中，員工拒絕調(diào)崗很常見的應(yīng)對方式。公司單方調(diào)崗，員工也沒有書面拒絕，就不去公司上班了。

公司單方調(diào)崗降薪是屬于違法的行為，公司要給勞動(dòng)者調(diào)換工作崗位，需要先跟員工協(xié)商，如果員工不同意就不能調(diào)換，公司單方面調(diào)換崗位，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。