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更新時間：2024-05-21 20:06:20作者：未知

退休后工傷賠償?shù)姆绞绞鞘裁矗ㄍ诵莺蠊惺裁创觯?></p> <p >企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的，就認(rèn)為成立勞動關(guān)系，適用勞動法。</p><p >在日常生活中，對單位與員工而言，究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系其實(shí)并無區(qū)別，都是員工提供勞動，單位發(fā)放工資。但在特殊情況下(例如工傷)，區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系就有特殊的意義。</p><p >勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)應(yīng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償。</p><p >首先，勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。</p><p >《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，適用該條例的前提是存在勞動關(guān)系。上述案例一中，天津市高級人民法院認(rèn)為，勞動保障行政機(jī)關(guān)在受理工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，只有構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，才能依法進(jìn)行實(shí)體審查并作出是否認(rèn)定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認(rèn)定為工傷，被侵害主體也就不能獲取工傷保險(xiǎn)的各種待遇，從而防止社會保險(xiǎn)基金的不當(dāng)支付。聘請退休員工不構(gòu)成勞動關(guān)系，因此退休員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。</p><p >其次，勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償，該標(biāo)準(zhǔn)重于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。</p><p >最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。如前所述，勞務(wù)關(guān)系不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系，企業(yè)作為雇主應(yīng)向被聘用的退休人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。</p><p >與工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯加重了企業(yè)的責(zé)任。例如：工傷保險(xiǎn)由社?；鸪袚?dān)，人身損害賠償由企業(yè)承擔(dān);人身損害中的傷殘補(bǔ)償與死亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于工傷中的標(biāo)準(zhǔn);人身損害賠償包括精神損失，工傷賠償責(zé)不包括。從這一角度看，案例一中的企業(yè)雖然贏了官司，成功推翻了社保部門的工傷認(rèn)定，但所達(dá)到的后果卻是要按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠得更多，這對企業(yè)反而是不利的。</p><p >勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的，就認(rèn)為成立勞動關(guān)系，適用勞動法。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續(xù)后，有權(quán)繼續(xù)向其他企業(yè)提供有償勞動(即所謂“發(fā)揮余熱”)，其與所服務(wù)的企業(yè)之間應(yīng)該成立勞動關(guān)系。但是，由于退休制度的存在，表面上應(yīng)該成立的勞動關(guān)系實(shí)際上并不成立。根據(jù)有關(guān)法規(guī)，勞動者達(dá)到一定年齡后，“應(yīng)該”退休。之所以這樣規(guī)定，是考慮到勞動者年老后在身體健康、勞動技能等方面都有下降，發(fā)生勞動風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動。從這一意義上看，雖然法律承認(rèn)勞動者退休后仍能夠發(fā)揮余熱，但其已不再具備勞動法意義上的“勞動者”資格。</p><p >從社會保險(xiǎn)關(guān)系上看也是如此，員工退休后即無須繼續(xù)購買社保，并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，社保機(jī)構(gòu)不接受一個退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，一面又繼續(xù)購買工傷保險(xiǎn)。因此，企業(yè)聘用退休員工的，不成立勞動關(guān)系，不受《勞動法》及其他勞動法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。</p><p >眾所周知，勞動糾紛的處理方式是一裁兩審，在法院審理前存在勞動仲裁這一前置程序。而勞務(wù)糾紛是普通民事糾紛，不存在勞動仲裁程序，其程序比勞動糾紛簡便。</p><p >退休人員發(fā)生工傷不一定能根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因?yàn)橥诵萑藛T在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動關(guān)系的，只能建立勞務(wù)關(guān)系，因此是不享受工傷保險(xiǎn)的，單位需要根據(jù)人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)來對其進(jìn)行賠償。</p><p ></p> </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 工傷  人身  在我國  

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