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一、解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

存在法定情形時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、被依法追究刑事責(zé)任的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

6、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、解除勞動(dòng)合同有什么流程?

如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。

另外，非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。

但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。

解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前一個(gè)月，向單位的領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面的辭職報(bào)告。如果勞動(dòng)者在工作中存在重大過(guò)錯(cuò)行為，單位可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬后直接與其解除勞動(dòng)合同。