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一、未簽無固定期限合同的訴訟時效是多久?

未簽無固定期限合同的訴訟時效是三年的時間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

根據《民法典》第一百九十八條規(guī)定，法律對仲裁時效有規(guī)定的，依照其規(guī)定;沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。

二、主張解除合同是否有訴訟時效

合同一方當事人向人民法院主張解除合同時，有訴訟時效的限制，訴訟時效是三年。

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;

(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

勞動方面的爭議雙方當事人是通過私底下協(xié)商，或者是通過調解等相關的方式沒有辦法達成一致的意見，就需需要按照勞動仲裁和勞動訴訟的方式來進行出問題，如果是屬于申請勞動訴訟的話，適用的訴訟時效是屬于三年的時間的。關于勞動仲裁是一年時間。