国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)能辭退正式員工嗎?

是不能的。如果可以認(rèn)定職工被迫辭職的話，這種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也是可以要求單位作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，同時(shí)還可以要求單位作出賠償金。工作過(guò)程中單位與職工之間產(chǎn)生矛盾其實(shí)很正常，對(duì)此我國(guó)也作出了一系列的法律來(lái)保障勞動(dòng)者的合法利益，因此在遇到勞動(dòng)方面的糾紛時(shí)，可以采取法律措施來(lái)進(jìn)行維權(quán)。

二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、員工被辭退要注意的問題有哪些?

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)是沒有權(quán)利在員工沒有過(guò)錯(cuò)且合同未到期的情況下對(duì)員工做出辭退的處理的，一旦員工遭到了單位的非法辭退的，是可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雙方可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題進(jìn)行充分的協(xié)商，協(xié)商無(wú)效的情況下可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決。