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一、試用期內(nèi)被辭退工資當(dāng)日能結(jié)嗎?

試用期被辭退，工資可以立結(jié)。試用期內(nèi)被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，即使是在試用期內(nèi)被辭退的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

同試用期的時(shí)間約定一樣，試用期的工資也是先由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的結(jié)果不能低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，員工進(jìn)行工作即使在試用期，公司也是需要繳納社保的。

1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

2、不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、試用期可以隨時(shí)辭職嗎?

對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

由此也可知，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以“隨時(shí)”辭職，但需注意這個(gè)“隨時(shí)”是需要遵循相應(yīng)的程序，當(dāng)然一般情況也可以根據(jù)所在用人單位的情況靈活處理，但不得違反法律規(guī)定。切忌無(wú)緣無(wú)故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開(kāi)用人單位。

試用期內(nèi)被辭退工資當(dāng)日能結(jié)，員工的試用期工資需要在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注明。按照有關(guān)法律規(guī)定，不能低于本崗位的最低工資，應(yīng)按照員工崗位工資的80%支付。若超過(guò)試用期，公司不支付員工工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)仲裁。