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一、判決書是否存在勞動關(guān)系的判斷依據(jù)是什么？

勞動判決確認(rèn)勞動關(guān)系可以通過勞動合同或者是考勤卡、工資卡甚至是同時的證言都可以。因此，我們在日常的上班過程中要留存好相關(guān)的材料，這樣我們遇到不公平的對待時，可以拿出法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動仲裁的過程中，法律會更加的保護(hù)勞動者。

確認(rèn)勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是是否存在事實(shí)的勞動關(guān)系而不是依靠是否簽訂勞動合同或者是否進(jìn)行勞動備案等輔助的手段進(jìn)行判定。員工只要在公司存在上班的事實(shí)，提供相關(guān)的工資發(fā)放信息或者考勤都可以進(jìn)行判定。

也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系的確定。

二、事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定

1.沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2.應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3.用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;

4.以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5.勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第七條 【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

員工在企業(yè)中上班，經(jīng)常會遇到一些不良的企業(yè)，為了減少人工成本，會不給員工購買五險或者是不計算加班費(fèi)等等。這些做法都是違法勞動法的相關(guān)的規(guī)定。勞動者可以通過勞動仲裁的方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益，獲得相應(yīng)的賠償。如何收集證據(jù)等具體咨詢專業(yè)的律師。