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一、勞動(dòng)合同中違約情況及責(zé)任是什么?

勞動(dòng)合同中違約情況主要指的就是違反勞動(dòng)合同的約定，存在違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任，是需將按照雙方當(dāng)事人的約定支付違約金。

1、用人單位的違約責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎

“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中如果簽訂經(jīng)濟(jì)方面的一些合同的話，雙方當(dāng)事人是可以在合同當(dāng)中決定具體的違約責(zé)任承擔(dān)的方式的，但是勞動(dòng)合同的話，基本上是不存在這樣的一種違約情況的約定的，除非說是存在著英文單位提供專項(xiàng)的培訓(xùn)或者是存在金額限制條款。