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一、勞務合同解除怎么補償?

勞務合同解除實際上是不存在著補償?shù)?。單方面勞動合同解除的補償是按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。如果單位沒有與簽訂書面勞動合同，還應支付給11個月的雙倍工資。

二、勞務合同的注意事項是什么?

在當前情況下，對涉外勞務合同中細節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務糾紛的發(fā)生。而這種具體的細節(jié)處理主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務合同應特別注意以下十個內容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話

雇主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容

勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職

勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。

工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制?，通常有I市價為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應有雇主發(fā)給勞務人員基本工資。

勞務合同的簽訂主要指的就是雙方當事人已經建立了勞務關系，這和勞動關系之間是存在著本質的區(qū)別的，從法律性質上來說就是不一樣的，所以在雙方當事人存在著勞務關系的情況之下，如果單方面辭退被雇傭的人員的話，是不存在著經濟補償金的發(fā)放的。