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勞動合同審查應(yīng)注意的問題有哪些 勞動合同審查應(yīng)注意的問題有哪些呢

更新時間:2024-06-14 10:02:33作者:佚名

勞動合同審查應(yīng)注意的問題有哪些 勞動合同審查應(yīng)注意的問題有哪些呢

一、勞動合同審查應(yīng)注意的問題有哪些

1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴(yán)格地審核

勞動合同文本和其補充條款,既要符合本單位實際情況,又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況。

合同要明確、具體、完善,且便于操作。

2、合同期管理環(huán)節(jié)

把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。

3、勞動合同終止和續(xù)簽

勞動合同到期后,不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù),必須對勞動者進行考核,視考核情況再做決定。

4、審核勞動合同的內(nèi)容

合法的勞動合同會按照勞動合同法的規(guī)定訂立,審核要點主要包含勞動合同的基本內(nèi)容。

根據(jù)勞動合同法第十七條,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報酬;

(7)社會保險;

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同必須本人簽名嗎

勞動合由用人單位蓋章和勞動者本人簽字才能生效。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

在國家法制日益完善的情況下,用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系都要求簽訂勞動合同。勞動合同關(guān)系到合同雙方當(dāng)事人的切身利益,它也是勞動爭議處理的主要依據(jù)之一,因此,不管是用人單位還是勞動者都應(yīng)當(dāng)掌握一定的勞動合同審查知識。

本文標(biāo)簽: 勞動合同  期限  應(yīng)注意  

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