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一、關(guān)于加班工資爭議如何舉證？

因加班工資支付產(chǎn)生爭議的，勞動者只需要舉證自己加了班，如提供打卡記錄、考勤記錄等憑證。而是用人單位要承擔(dān)支付加班費舉證責(zé)任，用人單位如果不能提供證據(jù)證明已經(jīng)支付加班費，用人單位就會敗訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

二、工作日加班怎么計算工資？

首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。

具體而言，是根據(jù)以下的公式計算加班費：

平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時數(shù)x150%

注意，月計薪天數(shù)：(全年365天-104天休息日)÷12個月=21.75天

其次，公司在其他時間安排加班，比如節(jié)假日、休息日加班，就要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)計算加班費：

1、休息日加班，單公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

2、節(jié)假日加班：須經(jīng)過員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，可以根據(jù)以下的計算公式確定加班費：

1、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%

2、法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時數(shù)x300%

3、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%

4、休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時數(shù)x200%

綜合上面所說的，加班工資是需要由用人單位來進(jìn)行支付，如果雙方協(xié)商不好產(chǎn)生爭議的，那么是可以選擇走勞動仲裁的方式處理，同時還需要提供加班時的證據(jù)，這樣自己才會有勝訴的權(quán)利，所以，在處理之前就可以多方面的收集證據(jù)，這樣才能保障到自己的權(quán)益。