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一、法律規(guī)定聘用合同能毀約嗎?

法律規(guī)定聘用合同不能毀約。簽了聘任合同一般是不可以單方毀約的。

因事業(yè)單位的國家公益性質，國家對事業(yè)單位工作人員的辭職權利作出了有別于《勞動合同法》的規(guī)定。

《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定，事業(yè)編制受聘人員主動提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批準，特殊崗位人員還不能辭職，對一般受聘人員未能與單位協(xié)商一致的，必須繼續(xù)履行聘用合同滿六個月后，才可單方解除聘用合同。故事業(yè)編制聘用人員辭職權利有一定限制和禁止，但事業(yè)單位限制工作人員辭職權利應依法行使，不得濫用權利。

二、聘用合同和勞動合同的區(qū)別是什么?

1、適用范圍不同。狹義勞動合同適百用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。

2、聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度 的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質產(chǎn)品的生產(chǎn)。

3、事業(yè)單位則度是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表 現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。

4、企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為知目的，事業(yè)單位從事的服務活動屬于社會公益事業(yè)，在實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

5、政府干預的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這道一點與企業(yè)已在改革 中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別。

在現(xiàn)實生活當中，目前我們國家法律當中所規(guī)定的聘用合同和勞動合同之間是有區(qū)別的，首先從適用的范圍還有就是法律性這方面都是有一定的區(qū)別，但是不管怎么樣，在聘用合同簽訂之后，雙方當事人都是需要嚴格按照聘用合同當中的內(nèi)容來履行自身的義務的。