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一、公司拖欠工資的離職補償規(guī)定是什么?

公司拖欠工資的離職補償規(guī)定是按照工作一年補償一個月的工資標準來確定。自己主動離職是沒有補償?shù)?，但如果理由是單位拖欠工資，這樣不僅可以要求其支付拖欠的工資，可以要求支付工作一年補償一個月工資的標準補償。

《勞動合同法》

第三十八條勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司拖欠工資處理方式是什么?

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下的基本資料。然后去公司調(diào)查了解,事情屬實會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔(dān))。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

在我們現(xiàn)實生活當中如果存在著公司出現(xiàn)拖欠工資這種情況的話，是可以采取一定的方式來進行處理的，比如說可以到勞動行政部門來進行投訴，舉報還有一種方式就可以直接的申請仲裁或者是對此進行訴訟。這些方式都是有利于維護勞動者合法權(quán)益。