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合同沒(méi)到如何期辭退員工?(合同到期怎么辭退員工)

更新時(shí)間:2023-12-17 00:04:42作者:未知

合同沒(méi)到如何期辭退員工?(合同到期怎么辭退員工)

一、合同沒(méi)到如何期辭退員工?

合同沒(méi)到可以在對(duì)方存在過(guò)錯(cuò)的情況之下立刻的辭退員工,根據(jù)我國(guó)立法可知,在合同還沒(méi)到期的情況下,如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形,用人單位有權(quán)提前解除合同,而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

另外,第四十六條中規(guī)定的幾種情形,只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資,也可以辭退員工。

當(dāng)然,如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況,合同沒(méi)到期遭到辭退也就難以避免的,不過(guò)即便如此,勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

二、非法辭退的情況有哪些?

如果不存在以上列舉的情形,用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工,則屬非法辭退:

1、如果是無(wú)故辭退,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付二倍的賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資;

2、如果員工符合規(guī)定的,則可以按照賠償標(biāo)準(zhǔn),獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償。

當(dāng)然,在合同尚未到期遭到辭退時(shí),勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下,可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴,或者直接申請(qǐng)仲裁。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,現(xiàn)在如果勞動(dòng)者被用人單位非法辭退的話,是可以按照法律當(dāng)中的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至是賠償金額的。賠償金應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的具體年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算工作,滿一年時(shí)間就支付一個(gè)月的工資。

本文標(biāo)簽: 勞動(dòng)者  沒(méi)到  過(guò)錯(cuò)  

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合同沒(méi)到可以在對(duì)方存在過(guò)錯(cuò)的情況之下立刻辭退員工,如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的話,那么是需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的?;蛘呤且?yàn)閯趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。

2023-12-17 00:04

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