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（一）病假

病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除。

1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：

(1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

(2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3、 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

4、 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

(1)每月請病假不能超過1天;

(2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元;

(3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元。

其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》。

操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當(dāng)天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

（二）事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數(shù)。

病假可以請多久取決于兩個因素，一個是員工參加工作的年限，也就是總工齡;另一個是員工在當(dāng)前公司工作的年限，也就是當(dāng)前單位工齡。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，病假的期限在3個月到24個月之間，根據(jù)工齡劃分檔次。

當(dāng)然了，如果病情比較特殊，比如癌癥、癱瘓等，經(jīng)過24個月的治療依然不能痊愈，經(jīng)公司和有關(guān)部門批準(zhǔn)，是可以適當(dāng)延長醫(yī)療期的。在醫(yī)療期內(nèi)。

在長達四五十年的工作生涯中，每個勞動者都會因為生病、結(jié)婚、生育等各種各樣的事情需要請假。事實上，請假的權(quán)利是法律對勞動者的一種尊重的保障。每個單位可能都會有自己的假期安排制度，但是都不能超越《勞動法》的框架，此時我們是要注意相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定的。