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一、員工消極怠工能不能辭退?

員工消極怠工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

根據(jù)相關(guān)法律條例依據(jù)，員工消極怠工被公司辭退是不需要補(bǔ)償?shù)?，消極怠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)?。法定補(bǔ)償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資。對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時辭退，否則只會讓整個團(tuán)隊越來越難管理。

認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。因?yàn)閱挝豢呻S時辭退員工并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有員工嚴(yán)重或者是多次違反單位的規(guī)章制度，員工造成單位遭受巨大損失等情形，員工消極怠工并屬于上述情形，所以單位可以將其無故辭退，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者被依法辭退的情形并不適用于懷孕的職工，如果職工懷孕的，單位是不能對其進(jìn)行辭退的，并且還必須適當(dāng)減少懷孕女職工的加班時間，保證其必要的休息，不能扣除其的正常工資，在女職工產(chǎn)假期間需對其停工留薪，不能趁機(jī)將其辭退。

二、辭退員工解除勞動合同的條件有什么?

辭退員工解除勞動合同涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，《國家勞動法》規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。

(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

②勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

③企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

③企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的。

員工消極怠工，公司可以辭退，還在試用期的員工，試用期結(jié)束之后不符合單位的錄用條件;醫(yī)療期滿的員工，經(jīng)過調(diào)崗之后不能從事單位的工作;用人單位可以單方面解除勞動合同。公司沒有足額支付勞動報酬，侵害了員工的合法權(quán)益，員工可以單方面解除勞動合同。