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離婚律師解答：想爭取撫養(yǎng)權(quán)，需要從哪些方面收集證據(jù)?

杭州的離婚案件中，很多案件會涉及到未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)爭取的問題。離婚時雙方都想要孩子撫養(yǎng)權(quán)時，法院判決孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬時，會從有利于孩子成長的角度考慮。具體到個案中，哪些方面會真正影響到法官的判決呢?這個案例是不錯的示范。

男女雙方結(jié)婚后，但由于生活環(huán)境和生活習(xí)慣不同，家庭觀念不合，兒子出生后矛盾增多，且在婚姻存續(xù)情況下，解決矛盾男方均以冷暴力處理解決，對于女方生病住院置之不理并未盡到一個丈夫的責(zé)任故雙方已沒有和好的可能。雙方認為再繼續(xù)共同生活下去己沒有意義，均同意離婚，只是對撫養(yǎng)權(quán)、撫養(yǎng)費及財產(chǎn)分割有異議。

女方為了爭取撫養(yǎng)權(quán)從以下方面提供了證據(jù)，并最終爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)。

1、從生活上講，女方于2020年11月起己搬離住所，至今男方?jīng)]有花費任何金錢給與孩子學(xué)習(xí)、生活所用，男方對于孩子的生活、絲毫沒有任何關(guān)心。

2、從教育方面講，孩子自出生后男方對照顧撫養(yǎng)孩子并不上心，包括現(xiàn)在孩子在哪里上學(xué)、幾點補習(xí)功課也無所知，對于孩子的生活學(xué)習(xí)并不能起到正向引導(dǎo)及教育，女方學(xué)歷比男方高、生活態(tài)度比男方積極，跟母親生活更有利于孩子的健康成長。

3、從經(jīng)濟收入來講，男方自2018年以后經(jīng)常因工作不順心、心情不好等原因換工作，女方工作有穩(wěn)定的收入來源，女方工作單位有更加合理的休假時間，女方比男方更加有精力收入撫養(yǎng)孩子。

對于這個案件，關(guān)于雙方婚生子撫養(yǎng)權(quán)的問題，法院的觀點為婚生子未滿八周歲，且一直隨女方生活，所以，由女方撫養(yǎng)為宜。因男方表示每月工資6000元，所以女方主張的每月1500元撫養(yǎng)費在合理范圍內(nèi)，法院最終予以支持。

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