国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、職工懷孕期間請假扣工資嗎?

懷孕期間請假是否扣工資需要根據(jù)請假的原因分析，因個人私事請假的，請假期間公司不發(fā)工資，請產(chǎn)產(chǎn)假的，公司需要發(fā)工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

二、懷孕期間公司可以單方辭退勞動者嗎?

懷孕期間公司不可以單方辭退勞動者，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、孕婦違反公司規(guī)章制度公司可以辭退嗎?

孕婦違反公司規(guī)章制度公司可以辭退，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

雖然我國法律制度保障孕婦的勞動權(quán)，可是懷孕之后，如果孕婦嚴重違反公司的規(guī)章制度，比如以懷孕為由隔三差五的請產(chǎn)假，或者沒有任何正當理由遲到早退，這種做法是不合理的，如果孕婦有此類行為，公司還是可以單方面解除勞動合同的。