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一、如果企業(yè)國(guó)慶加班工資是幾倍?

如果企業(yè)要求員工在國(guó)慶期間加班的，加班費(fèi)是基本工資的三倍。10月1日-3日為國(guó)慶節(jié)法定假期,加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日,用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為:基本工資除以21.75天除以8小時(shí)乘以300%。

二、加班費(fèi)的具體規(guī)定是什么?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。

日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。

我國(guó)相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了如果是在國(guó)家規(guī)定的法定的休息期間內(nèi)或者是假期期間加班的，是需要單位向其支付一定金額的加班費(fèi)用的，如果單位沒(méi)有按照規(guī)定支付員工加班費(fèi)用的視為違法的行為，員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決相應(yīng)的糾紛。