故意傷害致兩人人輕傷怎么判
2023-10-09
更新時間:2023-10-09 10:09:42作者:佚名
一、員工懷孕期間請產(chǎn)前假工資怎么算?
女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。
病假待遇的具體計算方式為:
a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
二、休假工資怎么算
休假工資主要按照如下情況計算:
1、法定節(jié)假日休假,用人單位應當依法支付工資。
2、職工連續(xù)工作1年以上,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對職工應休、未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3、員工因私事請假,沒有為用人單位提供正常勞動,用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。
4、女職工休產(chǎn)假,參加生育保險的,依法由生育保險基金支付生育津貼;未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付工資。
5、女職工休哺乳假的,哺乳假時間算作勞動時間,正常支付工資。
6、男職工休陪產(chǎn)假,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
休假的工資需要按照具體的情況計算,如果是產(chǎn)前假,一般按照平時工資的百分之八十計算,如果是法定節(jié)假日休假,用人單位應當依法支付工資,職工連續(xù)工作1年以上,享受帶薪年休假,女職工休產(chǎn)假,參加生育保險的,依法由生育保險基金支付生育津貼。