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一、按照勞動法小時工有經濟補償金嗎?

辭退小時工不需要有經濟補償金。小時工是非全日制用工，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不需要支付經濟補償。非全日制用人單位可以簽訂口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，訂立后的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工，非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

小時工屬于非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

二、解除勞動合同怎么支付經濟補償金?

公司倒閉，勞動合同終止，公司應向勞動者支付經濟補償金。公司倒閉(破產)的，勞動合同終止。公司應當按勞動者本單位工作年限每年一個月工資向勞動者支付經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

計算經濟補償金的月工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

小時工沒有經濟補償金，解除勞動合同，終止勞動關系，用人單位支付給員工的經濟補償金，是按照員工在單位的工作時間，員工的月工資來計算的。勞動者在單位工作不滿半年的，按照半年計算，支付半個月的工資，作為經濟補償金。