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一、按照勞動(dòng)法小時(shí)工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

辭退小時(shí)工不需要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小時(shí)工是非全日制用工，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用人單位可以簽訂口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，訂立后的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭通知的形式。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小時(shí)工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

公司倒閉，勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉(破產(chǎn))的，勞動(dòng)合同終止。公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

小時(shí)工沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照員工在單位的工作時(shí)間，員工的月工資來(lái)計(jì)算的。勞動(dòng)者在單位工作不滿半年的，按照半年計(jì)算，支付半個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。